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來到萬海您最珍貴-薪酬制度
萬海始終相信員工是企業最關鍵的資產，更是驅動創新、成長與永續發展的核心動能。為實現長期穩健經營與提升整體競爭力，萬海致力於打造具吸引力的薪酬制度，提供優渥的報酬與完善的獎酬機制，以有效吸引、激勵與留任每一位具備潛力與熱情的夥伴。
萬千照顧都是為您-福利制度
萬海致力於打造以人為本的職場文化，提供多元且周全的福利制度，不僅涵蓋食、衣、住、行、育、樂各層面，亦可在完善的進修制度中，不斷充實自己，發揮個人的專業潛能。同時，我們也重視工作與生活的平衡，積極營造優質舒適的工作環境與彈性友善的制度，協助同仁兼顧職場成就與個人生活，實現持續成長與長期幸福的職涯旅程。萬海深信，唯有讓同仁無後顧之憂、身心俱足，才能在工作中全力以赴，發揮最大的潛能。

• 守護員工健康 :
  ✓ 優於法令每年提供員工健康檢查服務，安排檢查時得申請公出假，不扣薪不扣假。
  ✓ 設置健康中心，不定期提供醫師駐診諮詢服務。
• 安心職場保障 : 提供勞保、健保、團保(壽險、意外險、住院醫療險)以及員工出差意外傷害險。
• 員工制服製發 : 量身製作冬夏兩季制服，並定期依員工需求補充制發。
• 特休假制度 : 按勞動基準法規定辦理。
• 彈性友善的工時制度 :
  ✓ 除碼頭地區外，其餘地區人員得適用彈性上下班制度，工作滿八小時即可下班。
  ✓ 育有未滿 3 歲子女之員工得申請每日提早一小時下班。
  ✓ 育有 12 歲或國小六年級以下子女之員工，如子女因特定傳染疾病需停課在家或遇重大傷病需在家休養七日以上，得提出居家辦公申請。
• 包羅萬象的員工補助 : 個人旅遊補助、結婚賀儀、生育補助、住院補助、喪葬補助(員工/直系一等親)、重大疾病補助(員工/直系一等親)、重大災害補助、員工進修教育與技藝研習補助、未滿3足歲子女育兒補助、3歲以上至就讀大專院校子女教育獎助學金、員工生日禮金、各類社團活動補助、電動機車購車補助、服務十年金質獎章…等。
• 優質舒適的工作環境 : 香氛紓壓室、健康中心、哺乳室、點心飲品櫃、圖書室、咖啡廳、健身房、頂樓空中花園、置辦台北市捷運站至內湖辦公室間定點接駁交通車…等。
• 豐富多元的團體活動 : 萬海好食光下午茶活動、空中花園音樂會、每季慶生會活動、員工團體旅遊、公司運動會、孝親感恩餐會…等。

萬海退休制度
萬海已依法於民國94年7月1日前徵詢勞工意願選擇退休金新制或舊制，並報備勞工保險局；民國94年7月1日後到職之勞工則依勞工退休金條例適用退休金新制。萬海目前針對選擇退休金舊制勞工及已變更選擇新制勞工之保留年資部份，按其薪資總額15%提列退休準備金；選擇退休金新制勞工則按勞工退休金月提繳分級表之級距提列6％退休金至勞工保險局個人帳戶，並已委任合格精算師精算出具報告在案。